Data _______________

Al Dirigente 
del Settore AA.GG. e Gestione Risorse Umane 
										del Comune di Fermo

Oggetto: Congedo di maternità/paternità (ex astensione obbligatoria)
			
La/il sottoscritta/o _____________________________________________________(matr. ____________), dipendente del Comune di Fermo con il profilo professionale di _______________________Cat. ________
con contratto a tempo: 	determinato   		indeterminato 
  				dal___________
				al____________
				part-time    		full-time           
in servizio presso _________________________________________Tel. _____________________
COMUNICA
che si assenterà dal servizio per congedo di maternità (durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, fino al terzo mese successivo alla data effettiva del parto più l’eventuale periodo intercorrente tra data presunta e data effettiva del parto) o di paternità(durante i tre mesi successivi alla nascita del figlio) (*).
	Allega il certificato medico di gravidanza attestante la data presunta del parto e si riserva di trasmettere, entro 30 gg. dall’evento, autocertificazione sostitutiva del certificato di nascita ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. n. 445/2000.

In caso di adozione/affidamento preadottivo il sottoscritto/la sottoscritta
COMUNICA
che si assenterà dal servizio dal __________________ al __________________ a titolo di congedo di maternità/paternità per il minore italiano/straniero __________________________________ nato il (**)________________ entrato nel nucleo familiare in adozione/affidamento preadottivo il ________________.
	Allega la sentenza del Tribunale dei minori dello Stato Italiano o dichiarazione sostitutiva di atto notorio ai sensi dell’art. 47 del D.P.R. n. 445/2000 (indicare gli estremi del provvedimento di adozione/affidamento).
La/il dipendente __________________________
             Per presa visione
                Il/La Dirigente 
__________________________________________

(*) Il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di astenersi dal lavoro nei tre mesi successivi alla nascita del figlio, in mancanza o in alternativa alla madre ai sensi dell’art. 28 del D.lgs. n. 151/2001, è tenuto a presentare la relativa certificazione attestante la morte (o dichiarazione sostitutiva di certificazione di morte del coniuge), la  grave infermità della madre, o l’affidamento esclusivo del figlio. In caso di abbandono, il padre ne rende dichiarazione sostitutiva di atto notorio ai sensi dell’art. 47 del D.P.R. 445/2000.

(**) Tale beneficio spetta ai genitori adottivi o affidatari a condizione che il bambino/a non abbia superato al momento dell’adozione o dell’affidamento i sei anni di età. In caso di adozione internazionale il diritto suddetto compete fino al compimento del 18° anno di età. Oltre che nei casi di affidamento esclusivo al padre, di morte, grave infermità o abbandono della madre, il padre ha diritto al periodo di congedo di paternità anche in caso di rinuncia della madre lavoratrice autonoma o subordinata.